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Juegos del Talento

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Política de privacidad

1.RESPONSABLE DEL SITIO WEB

  • Identidad: SOCIEDAD ARAGONESA DE ASESORÍA TÉCNICA S.L. (en adelante INTEGRA ESTRATEGIA Y TECNOLOGÍA)
  • CIF: B50197581
  • Domicilio Social: C/Gran Vía 17, bajos, 50006, Zaragoza
  • Teléfono: 976467676
  • Correo electrónico: privacidad@integratecnologia.es

Mediante el presente aviso y, en aplicación de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), se informa al usuario (en adelante, el “USUARIO”)  del presente sitio web (en adelante, la “WEB”) de la política de privacidad aplicable, con el fin de que pueda decidir, de forma libre y voluntaria, si desea facilitar aquellos datos personales que se le pueda requerir y/u obtener con ocasión de la prestación de los servicios ofrecidos.

2. DATOS PERSONALES TRATADOS

2.1 Sólo tratamos sus datos personales para fines específicos, explícitos y legítimos, limitando la recogida a aquellos datos personales que sean estrictamente relevantes y necesarios para los fines declarados. Particularmente, tenemos acceso y tratamos los siguientes datos personales:

. Datos de conexión, geolocalización y navegación del USUARIO, a través del uso de cookies. Para más información, acceda a la Política de Cookies, disponible en la WEB.

. Mediante el formulario de “Inscríbete” disponible en la WEB, que el USUARIO completa de forma voluntaria, obtenemos la siguiente información: nombre, apellidos, información académica, dirección de correo electrónico, teléfono y NIF.

. Mediante la realización de fotografías por parte de INTEGRA, si el USUARIO así lo ha consentido, obtenemos información sobre su imagen personal.

2.2 Siempre que se proceda a la recogida de datos a través de un formulario online u otros canales de comunicación establecidos en la WEB, se informará al USUARIO de qué datos personales van a ser recopilados y la finalidad específica a que van a ser destinados, según lo establecido en la vigente normativa de Protección de Datos y de conformidad con lo dispuesto Aviso Legal disponible en la WEB. Se solicitará consentimiento expreso al USUARIO cuando el tratamiento de sus datos por parte del TITULAR persiga fines comerciales o cuando se prevea la cesión de sus datos personales a otras entidades.

En adelante, nos referimos a estos datos como “Datos Personales”.

3. FINALIDAD y LEGITIMACIÓN DE LA RECOGIDA Y TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

3.1 Los Datos Personales tratados serán objeto de almacenamiento e incorporados a los correspondientes ficheros automatizados titularidad de SOCIEDAD ARAGONESA DE ASESORÍA TÉCNICA S.L., responsable del tratamiento de estos (en adelante, “el Responsable del Tratamiento”).

3.2 La recogida y tratamiento de los Datos Personales mencionados en la Cláusula precedente, tiene la siguiente finalidad y legitimación:

Datos personalesFinalidadLegitimación
Enumerados en la Cláusula 2.1.1 (de acceso y navegación)Trataremos los datos personales de navegación del USUARIO para fines analíticos y estadísticos, es decir, para entender la forma en la que los usuarios interactúan con la WEB. Para más información, leer la Política de Cookies.Consideramos que tenemos un interés legítimo para analizar la usabilidad de la WEB ya que la única finalidad es mejorar la experiencia del USUARIO y ofrecer un servicio de mejor calidad. Para más información, leer la Política de Cookies.
Enumerados en la Cláusula 2.1.2 (de identificación y contacto)Trataremos los datos personales de identificación y contacto del USUARIO para gestionar su inscripción en los Juegos del Talento.  La legitimación en el tratamiento de estos Datos Personales subyace del interés legítimo del propio USUARIO, que completa de forma voluntaria los datos solicitados para formalizar la inscripción.  
Cláusula 2.1.3 (imagen personal del USUARIO)Trataremos la imagen personal del USUARIO para fines de difusión y publicidad de la actividad.La legitimación en el tratamiento de su imagen personal subyace del consentimiento expreso otorgado por el USUARIO.

4. PLAZO DE CONSERVACIÓN DE LOS DATOS PERSONALES

4.1 Los Datos Personales serán conservados durante el tiempo mínimo indispensable y siempre que el USUARIO no solicitare su supresión, para cumplir con la finalidad del tratamiento, descrita en la Cláusula precedente, de acuerdo con la política de retención de datos del Reglamento General de Protección de Datos de Carácter Personal 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

Particularmente, los Datos Personales se conservarán durante el tiempo que a continuación se indica:

Datos personalesTiempo de conservación
Enumerados en la Cláusula 2.1.1 (de acceso y navegación)Trataremos tus datos personales puntualmente durante el tiempo que procedamos a realizar una acción concreta de análisis o estadística o hasta que anonimicemos tus datos de navegación.
Enumerados en la Cláusula 2.1.2 (de identificación y contacto)Trataremos tus datos personales de identificación y contacto durante el tiempo de formalización de la inscripción y si lo ha consentido, para el envío de información sobre medidas activas de empleo y siempre que el USUARIO no solicite su supresión.
Cláusula 2.1.3 (imagen personal del USUARIO)Trataremos tu imagen personal en tanto en cuanto permanezca el consentimiento prestado por el USUARIO, para difundir y publicarla en las redes sociales de INTEGRA.

4.2 Si el USUARIO quisiera limitar el periodo de tiempo en que se tratan sus Datos Personales, deberá ejercer sus derechos tal y como se indica en la Cláusula 7.

5. SEGURIDAD DE LOS DATOS PERSONALES

El Responsable del Tratamiento ha adoptado los niveles de seguridad de protección de los Datos Personales legalmente requeridos, y procurará implementar todas aquellas medidas técnicas adicionales para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales. No obstante, se ha de tener en cuenta que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables, pues siempre existe el riesgo de que terceras personas, cuyas acciones quedan fuera de nuestro control y alcance, puedan interceptar esta información y utilizarla. Por este motivo, aunque nos esforzamos por adoptar todas las medidas a nuestro alcance para proteger la confidencialidad y seguridad de tus Datos Personales, no podemos otorgar una garantía absoluta de protección al respecto. 

6. CESIÓN DE LOS DATOS PERSONALES A ENTIDADES COLABORADORAS

6.1 Los Datos Personales, no se cederán ni comunicarán a otras organizaciones para ningún cometido diferente del que le haya sido informado, y siempre que el USUARIO haya prestado consentimiento expreso para tal finalidad. Los Datos Personales podrán ser cedidos a las empresas relacionadas o colaboradoras del Responsable de la WEB, que se detallan en el apartado de “EMRPESAS PARTICIPANTES” disponible en la WEB.

6.2 Excepcionalmente, en caso de requerimiento legal, los Datos Personales podrán ser comunicados y cedidos a las Administraciones Públicas, Juzgados y Tribunales de Justicia. Para esta cesión no es necesario recabar el expreso consentimiento del USUARIO.

6.3 No se prevén transferencias internacionales de los Datos Personales. En caso de que se fuesen a realizar en un futuro, se informará al USUARIO de tal circunstancia.

7. EJERCICIO DE LOS DERECHOS DEL USUARIO

7.1 El USUARIO tiene reconocidos y podrá ejercitar los derechos de acceso, cancelación, oposición, transparencia, supresión, limitación y portabilidad, así como su derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en un tratamiento automatizado. Por ello, el USUARIO:

  • Tiene derecho de acceso a sus Datos Personales y podrá solicitar la rectificación de aquéllos que sean incorrectos o inexactos.
  • Tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, lo que conlleva retirar los Datos Personales que posea el Responsable del Tratamiento.
  • Tiene derecho a oponerse al tratamiento de sus Datos Personales en cualquier momento. En tal caso, los datos dejarán de ser tratados, salvo por motivos legítimos imperiosos o para el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
  • Tiene derecho a solicitar la supresión de los Datos Personales en la medida en que ya no fueran necesarios para los fines que fueron recogidos.
  • En determinadas circunstancias, podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus Datos Personales, lo que supone que en determinados casos pueda solicitar la suspensión temporal del tratamiento o que éstos sean conservados más allá del tiempo necesario cuando pueda necesitarlo.
  • Tiene derecho a la portabilidad, es decir, a que los Datos Personales se transmitan directamente a otro responsable en formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, cuando técnicamente fuera posible.

7.2 Para ejercer los derechos enumerados y definidos en la Cláusula precedente, el USUARIO deberá contactar con el Responsable del Tratamiento a través del siguiente correo electrónico: privacidad@integratecnologia.es

7.3 Si considera que sus Datos Personales no están siendo tratados de forma adecuada, puede dirigir sus reclamaciones a la autoridad de protección de datos que corresponda, siendo la Agencia Española de Protección de Datos la indicada en el caso de territorio español, sita en C/ Jorge Juan, 6. 28001 – Madrid.

8. LEGALIDAD

8.1 La presente Política de Privacidad complementa a la normativa de protección de datos aplicable, que será la que prevalezca en cualquier caso.

8.2 La presente Política de Privacidad podrá ser actualizada a los fines de cumplir con requerimientos derivados de cambios legales, reglamentos u operativos, sin necesidad de avisar al Usuario al respecto. El acceso y uso continuado de este sitio web por parte del Usuario después de que dichas actualizaciones sean publicadas en esta WEB, equivaldrá a la aceptación tácita de dichas actualizaciones por parte del USUARIO.

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ORIENTACIÓN A RESULTADO

La orientación a resultados implica la identificación de metas claras, la definición de planes de acción para alcanzarlas, y la medición continua del progreso hacia esas metas.

https://www.youtube.com/watch?v=rTuXF42HUYo
https://www.youtube.com/watch?v=6dGvwrHLdIU

PROACTIVIDAD

Es la capacidad de tomar la iniciativa y actuar de manera anticipada ante situaciones o problemas, en lugar de esperar a que ocurran para reaccionar. La proactividad implica una actitud positiva y una mentalidad orientada a la solución de problemas. Algunas de las características incluyen la autoconciencia, la responsabilidad, la autodisciplina y la capacidad de liderazgo.

https://www.youtube.com/watch?v=J1OfL-ho12Q

capacidad analítica

La CAPACIDAD ANALÍTICA es la condición de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos, y establecer prioridades de una forma racional. También incluye entender las secuencias temporales y las relaciones causa-efecto de los hechos.

Puedes saber si estás desarrollando esta competencia en función de si aumenta la complejidad de los problemas que analizas convenientemente, la profundidad del análisis o el nivel de elaboración de las conclusiones que obtienes.

Un nivel alto de capacidad analítica comprende:

  • Saber analizar los detalles de cada problema
  • Poder establecer relaciones entre diferentes problemas
  • Anticipar los problemas
  • Establecer soluciones efectivas a largo plazo
https://www.youtube.com/watch?v=vbNYbJt8BYc

trabajo en equipo

El TRABAJO EN EQUIPO implica la intención de colaboración y cooperación con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual o competitivamente. Para que esta competencia sea efectiva, la intención debe ser genuina. Así mismo, se mantienen informadas a las personas de forma puntual y a través del propio grupo.

Un nivel alto de trabajo en equipo involucra:

  • Establecer canales de comunicación dentro del grupo.
  • Compartir la información y estar abierto a las opiniones, ideas, conocimientos, etc. del resto de miembros del grupo.
  • Fomentar el espíritu de equipo, definiendo la identidad del mismo, resolviendo conflictos, realizando acciones para desarrollar un buen clima…
  • Reconocer los méritos del resto de miembros del equipo.
https://youtu.be/Ycl4YQKLuZo
https://www.youtube.com/watch?v=kKuBPOrBJ8w
https://www.youtube.com/watch?v=Ab1ga5el7mg&feature=youtu.be

comunicación efectiva

La COMUNICACIÓN EFECTIVA es la capacidad de transmitir ideas claramente, teniendo en cuenta a los diferentes destinatarios de un mensaje, tanto de forma oral como escrita, aprovechando los recursos disponibles para ello, ya sean técnicos o no, garantizando el impacto de la información transferida como su comprensión.

Un alto grado de comunicación efectiva conlleva:

  • Poder comunicar ideas e información de forma clara y dinámica.
  • Asegurar la comprensión del mensaje, adaptando el discurso en función del nivel de comprensión de la parte receptora o escuchando y resolviendo preguntas.
  • Mantener informados a todos los miembros de un proyecto.
https://www.youtube.com/watch?v=GSj__MHAiyo
https://youtu.be/mHu2nw2aibs

creatividad

La CREATIVIDAD es la capacidad de dar ideas novedosas en los trabajos o proyectos en los que se participa. Ser capaz de afrontar los problemas que surgen mediante ideas creativas, pudiendo ser ideas originales las que desemboquen en un resultado satisfactorio. Así mismo, es estar al tanto de nuevas metodologías de trabajo para aplicarlas en cualquier ámbito del que sea partícipe.

Un nivel alto de creatividad significa:

  • Tener la mente abierta a nuevas perspectivas y flexibilidad ante nuevas propuestas del entorno.
  • Generar soluciones variadas ante los problemas, viendo más allá de la información disponible, con predisposición de probar nuevas metodologías.
  • Encontrar nuevas soluciones ante los problemas, aunque puedan suponer cierto riesgo.
  • Transmitir el ambiente creativo dentro del área o equipo.
https://www.youtube.com/watch?v=1-1KJGhPHKo
https://www.youtube.com/watch?v=oE1FiC3zVCk

resolución de problemas y toma de decisiones

La RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS y TOMA DE DECISIONES se enfoca en la habilidad de evaluar de manera precisa una situación y llegar a una solución positiva, identificando las causas, generando posibles soluciones, identificando la solución más eficiente y optimizando los recursos disponibles. Estudiar los problemas, identificando sus aspectos más relevantes y sus causas para elegir las soluciones de mayor calidad en el plazo temporal fijado.

Un grado alto de resolución de problemas y toma de decisiones supone:

  • Escoger las soluciones pensando en las consecuencias a corto, medio y largo plazo.
  • Prudencia a la hora de tomar las decisiones, evitando riesgos no calculados.
  • Soluciones eficientes bajo un alto nivel de presión.
https://www.youtube.com/watch?v=yAyY-QiZ7dg

Adaptación al cambio

La ADAPTACION AL CAMBIO es la capacidad para aceptar cambios de forma positiva. Hay una tendencia a encontrar nuevas actividades y aceptar nuevas formas de hacer las cosas.

Un alto nivel de adaptación al cambio y flexibilidad implica:

  • Anticiparse a la necesidad de cambio.
  • Modificar si fuese necesario la propia conducta para alcanzar objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios del medio.
https://youtu.be/bD-Qn5yu0Cg
https://youtu.be/5ZuKLxLkkrk
https://www.youtube.com/watch?v=6z5lCmRgLe8

responsabilidad

La RESPONSABILIDAD es la disposición de implicarse con el trabajo, considerándola la expresión de la competencia profesional y personal y cuidando de que el funcionamiento de los recursos humanos y materiales sea el adecuado.

https://www.youtube.com/watch?v=t0ir4N6IvC8
https://youtu.be/wCb2oJJDL1s
https://youtu.be/Z5F5nlKRbXA
https://www.youtube.com/watch?v=28AWx0lHQ_c

Pensamiento Lógico

El PENSAMIENTO LÓGICO es la capacidad para transformar representaciones mentales y/o datos en conocimientos y/o datos en conocimientos, llegando a conclusiones lógicas y con ellos a tomar una decisión. Es evaluar y argumentar diferentes posturas para poder llegar a una solución.

https://youtu.be/qF5v1qtB9gs